Primeiro caso
Se os dispositivos disciplinares e normas de trabalho regulam os horários de trabalho, e o salário mensal é fixo, os trabalhadores precisam utilizar subterfúgios para aumentar seus ganhos.
Não são poucos os empregados que "enrolam" durante o expediente as suas tarefas, gastando mais tempo no café, saindo para o banco, saindo para consultas médicas ou odontológicas, ou simplesmente saindo da área a pretexto de ir resolver um problema de serviço em outra área, de forma que tenham a desculpa de ficar até mais tarde, para ganhar horas extras.
Segundo caso
Se o gerente tem horários particulares e pode, pela sua posição, driblar as regras, quem sofre são os subordinados. Existem alguns deles, em firmas cuja sede está no exterior, que encaram os brasileiros como escravos. Chegam tarde da manhã, almoçam até as três horas e ficam conversando as vezes por mais de meia hora com seus patrícios. Então, lá pelas 17:30 ou até 18:00 h chamam os subordinados para discutir coisas do trabalho, e acham ruim se eles já saíram.
É a outra face do colonialismo. Acham que os brasileiros são seus serviçais. As firmas estrangeiras deveriam ser bem monitoradas pelo Ministério do Trabalho.
Nenhum comentário:
Postar um comentário